行为守则

该政策适用于新闻公司澳大利亚及其编辑员工。

编辑员工意味着全职,兼职,定期和休闲员工以及承包商,贡献者,顾问,自由摄影师,实习生和志愿者。

编辑专业行为政策应与新闻公司澳大利亚社交媒体政策一起使用,新闻公司澳大利亚外部媒体政策,新闻公司可接受的使用政策,新闻公司商业行为标准,新闻公司防贿赂和反腐败政策,新闻公司第三方娱乐和商务礼品政策,新闻公司全球制裁反抵制和进口出口政策和其他新闻公司对编辑雇员相关的政策。

在政策规定“授权被提名人”可以批准某些决定的情况下,该人必须按相关的执行情况官方授权,其代表他们正在行事。

1.0准确性和报告

1.1  出版物应采取合理的步骤以确保报告准确而不是误导。

1.2  出版物可以自由地展示编辑公园,竞选和在问题上采取立场,而他们采取合理的步骤履行要求1.31.4.

1.3注释,猜想和意见在报告中可以在问题上提供视角,或解释问题的意义,或者允许读者认识到出版的立场是关于正在报告的问题的重要性。

1.4  但是,这不允许我们故意发布不准确或误导性信息,并且出版物在第2.0节中详细说明,就应该纠正了重要的不准确性或误导性材料– Mistakes.

1.5  在报告争议和此类故事时,请始终始终告诉故事的各个方面,应采取合理的步骤,联系不利的派对。

1.6 记者只能依靠可靠的来源。

1.7  除了删除令人反感的语言外,不应改变直接报价,防止诽谤,或对清晰度进行微小的变化。

1.8剽窃是盗窃。

1.9  应验证来自社交媒体的信息以获得准确性。应通知编辑来自社交媒体网站的图像。来自社交媒体的材料的出版和收集还应坚持新闻公司澳大利亚的社交媒体政策。

1.10为本出版物准备的图像应符合下面概述的摄影增强和操纵政策的指导方针第23.0节这个政策。

2.0错误

2.1 如果出版的材料明显不准确,应迅速提供纠正或其他充分的补救措施。

2.2 新闻公司澳大利亚支持出版业的自我监管,是澳大利亚新闻委员会的组成部分。

2.3编辑应根据理事会宪法详述的出版商 - 理事会协议,发布理事会关于其出版物的投诉审裁。

3.0虚假陈述

3.1 编辑员工在代表新闻公司澳大利亚时不应使用虚假名称。

3.2 员工不应该试图通过欺骗获取信息,照片或视频。

3.3 任何例外都需要批准编辑和最高级新闻公司澳大利亚高级澳大利亚高级执行者,他监督编辑(或最高高级执行委员会授权被提名人)详述4.0– Covert Activities对于授权业务,必须以公共利益为合理的。

4.0Covert activities

4.1 编辑员工必须由编辑和最高级新闻公司澳大利亚高级澳大利亚澳大利亚澳大利亚澳大利亚澳大利亚澳大利亚的秘密行动批准了

4.2 只有在无法通过其他方式获得的材料无法解决的情况下,才会批准批准,并且授权的隐蔽操作必须在公共利益地基上合理。

4.3 公共利益包括(虽然这不是一个详尽的清单)确保公众’是可靠的信息和不被误导的权利;保护和提高公共安全和健康;司法,政府和国家安全管理;暴露,检测或预防犯罪,犯罪威胁,不诚实,严重的不当行为,无能,不可思议或不道德的行为;披露个人或组织的失败或可能遵守任何义务;并披露违法行义。

4.4在出版时适当的情况下,应该向读者披露覆盖物的性质和原因。

4.5磁带电话对话的围绕许可的规则在国家和地区之间存在不同。如果不确定,请在录取任何对话之前寻求特定的法律建议。请注意,如果将录制用作任何数字容量的音频,则必须寻求批准。

5.0机密来源

5.1 当然,必须尊重来源保密的承诺。但是,编辑员工应该了解可能的后果。例如,法官可以订购要识别的源。蔑视这个命令可能导致藐视法庭的信念,后果被监禁或受到重良好的罚款。

5.2在为任何机密来源提供任何娱乐,膳食或其他热情款待之前,员工应该参考第11.0节 - 个人收益,礼品确保他们遵守其条款和新闻公司全球第三方娱乐和商务礼品政策。

6.0信息付款

6.1 付款不应用于面试或信息。如果提出付款或其他奖励或赔偿,则不得在未经编辑和监督编辑(或最高高级执行授权被提名人)的最高高级新闻公司执行委员会的情况下达成协议。

6.2 相同的要求适用于向犯罪分子及其家人以及宗旨,刑事诉讼及其家庭和员工的见证人的付款。

7.0私人调查人员

7.1 私人调查人员不得用于提供编辑服务,而恕不另行批准编辑和最高级新闻委员会监督编辑(或最高级执行委员会授权被提名人)的高级新闻委员会执行。

7.2 私人调查人员必须遵守这一专业的行为政策,新闻公司的商业行为标准,并提供书面保证,以至于他们不会参与非法监督或活动。

8.0利益冲突

8.1 当个人兴趣或划分的忠诚受干扰发表声音,客观的商业决策的能力时,会出现利益冲突。工作人员可以加入并参与合法的政治或社区组织或活动,但必须避免与其就业的潜在利益冲突。

8.2 本政策所定义的员工必须尽快报告编辑或管理编辑(或其授权被提名人)的潜在个人利息冲突。未能通知他们可能会导致解雇。

8.3 任何希望为竞争对手媒体渠道执行已付费或未缴纳工作的员工必须从编辑提前收到书面批准。

8.4 新闻公司的商业行为标准适用于利益冲突。

9.0财务报告

9.1 员工员工从一般性出版之前收到的财务信息取得个人收益是违法的。将此信息传递给他人是违法的。

9.2 编辑员工不得报告他们,他们的家人或亲密朋友的股票,证券或公司的财务兴趣,而不披露管理编辑或编辑(或其授权被提名人)的利息。

9.3 编辑员工应向管理编辑或编辑(或其授权被提名人)宣布申请兴趣,如果他们在最近或打算报告的股票或证券中贸易或打算贸易或打算贸易,或者打算很快报告。

9.4 编辑员工在未经证实包括联交所不违反的情况下,不应确认包括联交所的相关法规,不应写招股说明书。

10.0旅行

10.1 只有管​​理编辑或编辑(或其授权被提名人)有权接受出版物的免费或折扣旅行,住宿等。在向非新闻公司澳大利亚公司提供任何承诺之前,需要他们的批准。

10.2 管理编辑器,编辑(或其授权被提名人)有权决定是否接受应提供的要约,谁应该被分配,以及是否作为报告作为后果发布。必须明确这些条件对提供优惠进行明确。

10.3 员工必须永远不会为自己征求折扣旅行或住宿;在新闻中,也不歪曲他们的角色,以确保任何形式的旅行折扣或住宿。

10.4 所有国际旅行必须由编辑或管理编辑(或其授权被提名人)以及监督编辑(或最高高级执行授权被提名人来批准旅行)的最高级新闻委员会执行委员会批准。

10.5 根据新闻公司澳大利亚旅游政策,员工预计将联系国际SOS,以获得高高和极端风险国家的旅行,以寻求行程特定简介的援助,以审查医疗,人身安全和安全风险。

10.6 新闻公司被禁止从事涉及受污染国家或限制缔约方的任何活动。新闻公司也没有参加美国政府不支持的外国抵制。有关详细信息,请参阅新闻公司全球制裁Anti-Boycott和进口出口政策。

11.0个人收益,礼物

11.员工不得申请或接受任何款项,旅行,商品,折扣,娱乐或诱因在正常的商务款待范围之外。

11.2贿赂应及时拒绝,管理编辑或编辑(或其授权被提名人)或分区负责人应立即通知任何要约或要求支付贿赂,包括促进付款或其他不适当的付款。

11.3 现金的礼物(任何和)永远不可接受。

11.4 员工绝不能为自己或其他任何人提供任何礼物或福利,或者与其就业有关。

11.5 员工绝不能使用与新闻公司澳大利亚的就业,作为获得任何形式的授权或从商业组织中获益的手段。

11.6员工不得接受高于100美元的标称价值的礼物。如果礼物有一个以上的标称值,它只可以在批准管理编辑或编辑(或其授权被提名人)后被接受。必须考虑礼品的频率,时序和性质。任何拟议的100美元或更多往返于政府官员的礼物必须根据新闻公司全球第三方娱乐和商务礼品政策进行预先批准。

11.7 根据新闻公司全球第三方娱乐和商务礼品政策,所有娱乐,膳食或其他第三方提供的其他酒店必须准确记录为费用报销的目的。

11.8 如果不能披露应费令报销的目的,不允许向任何第三方提供任何第三方的娱乐,餐点或其他热情好客。

11.9 新闻公司的商业行为和新闻公司全球反贿赂和反腐败政策的新闻公司标准适用于涉及个人收益的所有问题。

12.0机密信息

12.1 您不得披露关于新闻公司公司的机密信息或商业敏感信息,即使您不再为我们工作,包括(但不限于):

  • 商业机密
  • 定价信息,如内部成本和定价率
  • 营销或战略计划
  • 供应协议或安排
  • 商业和商业计划•与第三方的合同安排
  • 招标政策和安排
  • 财务信息
  • 销售和培训材料
  • 原理图,提案,意图或设计
  • 政策和程序文件
  • 作为隐私法的个人信息的数据;和
  • 从新闻公司公司获得的所有其他信息,或在工作或向新闻公司提供服务或为其自然保密的公司提供服务。

12.2 您不能在12.1中详细使用任何此类信息进行个人收益。您必须遵守新闻公司内幕交易和保密政策。

13.0访谈/请求第三方诉讼中的信息或文件

13.1 一般来说,新闻公司澳大利亚预计员工将与调查当局共同运营。但警察或其他与工作相关机构的请求必须转介于管理编辑或编辑(或其授权被提名人)和分区头部。

13.2 没有员工在未经管理编辑或编辑(或其授权被提名人)的情况下,不得在另一个媒体组织或公共活动中发言。

14.0隐私

14.1 所有个人,包括公众人物,有权隐私。但公众数据一定牺牲了他们的隐私权,公众审查是公共利益的。

14.2 法律禁止禁止征税细节,家庭法院记录和健康和福利事项的敏感个人信息。新闻公司澳大利亚隐私政策也适用于收集和使用个人信息。寻求法律建议,即法律如何申请进行新闻。

15.0骚扰

15.1 不要骚扰或试图在寻求信息或照片时恐吓人们。

15.2 除非在公共利益上,否则不要在私人财产上拍摄或电影人员在私人财产上拍摄或电影人。如果居民要求留下私人财产,请迅速完成。

15.3 在授权人要求你停下来后,不要持续到电话,追求,询问或门禁一个人。

16.0悲伤和痛苦

16.1 编辑员工应始终以敏感性和礼貌的方式表现为公众,尤其适用于参与悲惨事件的人。没有人应该在拍摄,拍摄或采访的压力下。最佳方法可以最好地通过朋友或亲戚进行。我们应该尊重失去的或悲伤的愿望。

17.0医院,其他设施

17.1不要进入医院,福利机构,殡仪馆,教堂等的非公共区域,没有识别自己对有关当局或未经受影响的人或其中介机构的许可,除非在4.0隐蔽的要求下获得了适当的事先批准,否则此类业务的活动。

18.0儿童

18.1儿童不应促进采访,或提供合作的诱因。

18.2没有国家特定法律建议,不要识别犯罪和法院报告的儿童。

18.3未经学校权威的许可,不要在学校内接近儿童。

19.0歧视

19.1 不要对一个人的种族,国籍,颜色,宗教,婚姻状况,性别,性偏好或身体或精神疾病或残疾进行佩吉语。除非他们有关,否则没有人的种族,国籍,颜色,宗教,婚姻状况,性别,性偏好或身体或精神疾病或残疾的细节。

20.0自杀

20.1 否则不要透露疑似自杀或图形细节的图形细节,除非公众对其进行的公共利益显然超过了导致进一步的自杀的风险。始终咨询您的编辑或相关编辑执行。

20.2  避免提出有关建议自杀的方法的判断,这是一个可接受的解决问题的方法,特别是在年轻人中。

20.3 不要耸人听闻,魅力或琐碎的自杀。在新闻收集和可能受到影响的人的任何接触中采用敏感性和适度。

20.4  在可能的情况下,包括在此报告中包括有问题的人可能寻求帮助的支持组的联系人号码。

21.0非法毒品

21.1 除非公众利益考虑或当局要求合理,否则请勿报告药物制造商分销或使用其他有害物质的描述的详细信息。

22.0武器和威胁

22.1 除非公众兴趣是合理的,否则不要报告使用炸弹或其他武器或勒索威胁的威胁,或者当局要求您这样做,或者当有必要解释当局对这种威胁的反应造成公共干扰时。

22.2 不要报告使用炸药,弹药,枪支,烟花,横跨跨行,卷曲陷阱或任何可能致命的设备的制造或方法的详细信息,除非公众兴趣是合理的,或者当局要求您这样做。

23.0摄影增强和操纵政策

23.1 拍摄照片的增强是可以接受的。但是,这应该限于改善再现质量的简单程序,即自动增强。

23.2 禁止锐化,过度锐化和图像操纵。

23.3 受到约束23.1,除非编辑,管理编辑(或其授权被提名者)批准删除可能导致进攻的物质,否则非新闻组源的电汇图像不应被改变。应在标题中解释任何更改。

23.4 自由职业者,偶尔和现场贡献者必须在编写他们的图像中进行企业,他们的图像没有被改变。除特殊情况外,批准编辑,管理编辑(或其授权被提名人),应记入源。

23.5 在标题中明确地确认有拍摄对象的任何图像,作为“数字改变的图像”。

23.6 图片必须提供新闻公司澳大利亚公司出售出版物或私营销售,而不会有电子操纵23.1.

23.7 员工摄影师在新闻澳大利亚出版社出版的图像可能会被改变,以实现特殊效果或艺术目的,但仅批准编辑,管理编辑(或其授权被提名人)。此类图像的标题应建议他们在发布或传送州际或海外时被改变。

23.8 在存档和原始提交之前,必须清楚地标记为此需要存档和已更改的特殊图像。

24.0其他义务

24.1 不要带来新闻公司,同事或桅顶的声誉蒙羞。

24.2 始终尊重同事的自信和敏感性。

24.3 熟悉所有新闻公司的员工进行政策。

24.4 所有员工都必须为他们的特定工作而巧妙,并应了解新闻公司的需求。

24.5员工必须保护公司资产免受盗窃,粗心,浪费和滥用以及尊重他人的产权。

25.0违反政策

25.1 涉及涉嫌违反本政策的投诉将由有关出版物的管理编辑或同等地位的执行权调查。验证的违规行为将按照公司的纪律程序处理。

新闻澳大利亚

编辑守行业专业行为政策2016年8月